Global Gender Gap Index 2026

શા માટે ચર્ચામાં?

• વર્લ્ડ ઈકોનોમિક ફોરમ (WEF) દ્વારા જાહેર કરાયેલ \'ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઈન્ડેક્સ 2026\'માં ભારતે 145 દેશોમાં પોતાનું 131મું સ્થાન જાળવી રાખ્યું છે.

ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઈન્ડેક્સ 2026ની મુખ્ય બાબતો કઈ છે?

ભારતનો રિપોર્ટ કાર્ડ

• લિંગ સમાનતા: ભારતે 64.5%નો એકંદર લિંગ સમાનતા સ્કોર હાંસલ કર્યો છે અને 145 દેશોમાં 131મું સ્થાન જાળવી રાખ્યું છે. જોકે 2006ની પ્રથમ આવૃત્તિની સરખામણીમાં તેમાં 4.3% પોઈન્ટનો સુધારો થયો છે, તેમ છતાં દેશ હજુ પણ 69.2%ની વૈશ્વિક સરેરાશથી પાછળ છે.
• રાજકીય સશક્તિકરણ: ભારતે રાજકીય પ્રતિનિધિત્વમાં 24.5% લિંગ સમાનતા હાંસલ કરી છે. જોકે, મંત્રી સ્તરે મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ માત્ર 5.9% છે, જે 2019માં નોંધાયેલા 30%ના સર્વોચ્ચ સ્તરથી ઘણું ઓછું છે.
• આર્થિક સહભાગિતા: આ એક મહત્વપૂર્ણ નબળું પાસું છે, જ્યાં પુરુષોની સરખામણીમાં મહિલાઓએ કાર્યબળમાં માત્ર 41.2% સમાનતા હાંસલ કરી છે. વ્યાવસાયિક અને તકનીકી કામદારોમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ 2006થી બમણું થઈને 49.9% થયું હોવા છતાં, વરિષ્ઠ નેતૃત્વ અને વ્યવસ્થાપકીય ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓનું પ્રમાણ અત્યંત ઓછું એટલે કે 13.1% છે.
• શૈક્ષણિક સિદ્ધિ: ભારતે 96.6%નો ઊંચો સમાનતા સ્કોર હાંસલ કર્યો છે. માધ્યમિક અને ઉચ્ચ શિક્ષણમાં છોકરાઓ અને છોકરીઓના નામાંકનમાં દેશે સંપૂર્ણ સંતુલન જાળવી રાખ્યું છે, જે તેને લાંબા ગાળાના સૌથી સફળ પાસાઓમાંથી એક બનાવે છે.
• સ્વાસ્થ્ય: ભારતે 95.6% સમાનતા સ્કોર હાંસલ કર્યો છે. જોકે એકંદર સ્વાસ્થ્ય સૂચકાંકોમાં સુધારો થયો છે, તેમ છતાં 2026માં જન્મ સમયે ભારતનું લિંગ પ્રમાણ (sex ratio) 2006ની સરખામણીમાં લગભગ એક ટકા પોઈન્ટ ઓછું રહ્યું છે.

મુખ્ય વૈશ્વિક પરિણામો

• આઇસલેન્ડ સતત 17મા વર્ષે વૈશ્વિક સ્તરે તેનું ટોચનું સ્થાન જાળવી રાખ્યું છે, તેના લિંગ તફાવતના 93% (90% ના આંકને પાર કરનાર એકમાત્ર રાષ્ટ્ર) ને બંધ કર્યું છે.
• તે પછી ફિનલેન્ડ અને નોર્વે આવે છે. ઓસ્ટ્રેલિયા પ્રથમ વખત ટોચના 10 માં સ્થાન મેળવ્યું છે.
• ચાડ સૌથી નીચો (145મો) ક્રમે છે.
• વૈશ્વિક સ્તરે, લિંગ તફાવતના 69.2% બંધ કરવામાં આવ્યા છે, જે ગયા વર્ષ કરતા થોડો 0.4% સુધારો છે. જો કે, પ્રગતિના વર્તમાન દરે, સંપૂર્ણ વૈશ્વિક લિંગ સમાનતા હજુ પણ લગભગ 120 વર્ષ દૂર છે.
• જ્યારે મહિલાઓ વૈશ્વિક સ્તરે CEO ભૂમિકાઓમાં 19.1% ભૂમિકાઓ ધરાવે છે, ત્યારે મહિલા નેતૃત્વ હેઠળના અર્થતંત્રનો હિસ્સો 2016 ના સ્તર પર પાછો આવી ગયો છે.
• વધુમાં, વૈશ્વિક સ્તરે મહિલાઓ દ્વારા રાખવામાં આવેલા દસમાંથી માત્ર એક મંત્રી પદને \'અત્યંત પ્રભાવશાળી\' ગણવામાં આવે છે.
• સ્ત્રીઓ પુરુષો કરતાં કારકિર્દીમાં વિરામ લેવાની શક્યતા લગભગ બમણી હોય છે, મુખ્યત્વે વાલીપણાની જવાબદારીઓને કારણે.
• ૧૯૭૦ના દાયકાથી વિધાનસભાઓમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ સતત વધ્યું છે, ૧૯૯૫ પછી મોટા ફાયદાઓ વધુ વારંવાર બન્યા છે.
• ૧૯૯૫થી, સૂચકાંકમાં આવરી લેવામાં આવેલા ૮૦% થી વધુ દેશોએ મહિલાઓનું રાજકીય પ્રતિનિધિત્વ વધારવા માટે લિંગ ક્વોટા અપનાવ્યા છે.
• ઉભરતી ટેકનોલોજીમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ ખૂબ જ ઓછું રહે છે, જે વૈશ્વિક સ્તરે પાંચ AI એન્જિનિયરોમાંથી એક કરતાં પણ ઓછું છે.

વૈશ્વિક લિંગ અંતર અહેવાલ (Global Gender Gap Report) ૨૦૨૬

• આ WEF (વૈશ્વિક આર્થિક મંચ) દ્વારા બહાર પાડવામાં આવતું વાર્ષિક અને મુખ્ય પ્રકાશન છે. સૌપ્રથમ ૨૦૦૬માં શરૂ કરાયેલ આ અહેવાલ, દેશો સંપૂર્ણ લિંગ સમાનતા પ્રાપ્ત કરવાની દિશામાં કેટલા આગળ વધ્યા છે તે માપવા માટે એક વૈશ્વિક માપદંડ તરીકે કાર્ય કરે છે.
• આ અહેવાલ ચાર મુખ્ય પરિમાણો પર ૦ થી ૧૦૦ના સ્કેલ (જ્યાં ૧૦૦% એટલે સંપૂર્ણ સમાનતા) પર લિંગ સમાનતાને માપે છે:
• કાર્યબળમાં મહિલાઓની ટકાવારી, સમાન કામ માટે વેતનમાં સમાનતા અને નેતૃત્વ/વ્યવસ્થાપકીય ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓની હાજરીને માપે છે.
• સાક્ષરતા દર તેમજ પ્રાથમિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ શિક્ષણમાં છોકરાઓની સરખામણીમાં છોકરીઓના નોંધણી ગુણોત્તર (enrolment ratios) ને ધ્યાનમાં લે છે.
• જન્મ સમયે લિંગ ગુણોત્તર (સ્ત્રી શિશુહત્યા/ભ્રૂણહત્યા જેવી સમસ્યાઓ પર નજર રાખવા માટે) અને સ્વસ્થ આયુષ્યની અપેક્ષાનું મૂલ્યાંકન કરે છે.
• સંસદમાં, મંત્રી સ્તરે અને છેલ્લા ૫૦ વર્ષોમાં રાષ્ટ્રના વડા તરીકે મહિલાઓના પ્રતિનિધિત્વને માપે છે.

ભારતમાં લિંગ અંતર ઘટાડવામાં મુખ્ય પડકારો કયા છે?

• મહિલા શ્રમ દળમાં ઓછી સહભાગિતા (FLFPR): જોકે ઓગસ્ટ ૨૦૨૬ના \'પિરિયોડિક લેબર ફોર્સ સર્વે\' (PLFS) મુજબ મહિલા LFPR વધીને ૩૪.૮% થયો છે, પરંતુ આ વૃદ્ધિ મુખ્યત્વે ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં આર્થિક મુશ્કેલીને કારણે કૃષિ કાર્યમાં જોડાયેલી મહિલાઓને આભારી છે (ગ્રામીણ FLFPR ૩૯.૪% છે), જ્યારે શહેરી મહિલા LFPR ૨૫.૪% પર સ્થિર રહ્યો છે.
• \'શિક્ષણનો ગેરલાભ\' (Education Penalty): વિરોધાભાસી રીતે, શૈક્ષણિક લાયકાત વધવાની સાથે મહિલાઓમાં બેરોજગારી પણ વધે છે. આ કૌશલ્યો, ઉપલબ્ધ નોકરીઓ અને એવી અપરિવર્તનશીલ કોર્પોરેટ વ્યવસ્થાઓ વચ્ચેના ગંભીર અસંતુલનને ઉજાગર કરે છે જે ઉચ્ચ શિક્ષિત મહિલાઓને જાળવી રાખવામાં નિષ્ફળ જાય છે.
• વેતનવિહીન સંભાળ કાર્યનો બોજ: \'માતૃત્વનો ગેરલાભ\' (motherhood penalty) મહિલાઓની કારકિર્દીના માર્ગને ગંભીર રીતે પ્રભાવિત કરે છે અને અવરોધે છે.
• મહિલાઓ પર ઘરકામ અને વેતનવિહીન સંભાળ કાર્યનો અપ્રમાણસર બોજ હોય ​​છે, જે તેમને અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાંથી ઔપચારિક ક્ષેત્રમાં જતા અટકાવે છે અને નોકરીના બજારમાં તેમની સ્પર્ધાત્મક ક્ષમતા ઘટાડે છે.
• સુરક્ષા અને અવરજવર (ગતિશીલતા) સંબંધિત મર્યાદાઓ: લિંગ-આધારિત હિંસા, અપૂરતી સ્ટ્રીટ લાઇટિંગ અને અસુરક્ષિત જાહેર પરિવહન અંગેની વધતી જતી ચિંતાઓ મહિલાઓની અવરજવરની સ્વતંત્રતાને ગંભીર રીતે મર્યાદિત કરે છે.
• ડિજિટલ વિભાજન: જેમ જેમ અર્થતંત્ર ચોથી ઔદ્યોગિક ક્રાંતિ (ઉદ્યોગ 4.0) તરફ આગળ વધી રહ્યું છે, ડિજિટલ સાક્ષરતા અને સ્માર્ટફોન માલિકીમાં ગંભીર લિંગ તફાવત મહિલાઓને ઉભરતી ગિગ અને ટેક અર્થવ્યવસ્થાઓથી દૂર રાખવાનો ભય છે. 
• 73મા અને 74મા બંધારણીય સુધારાઓ દ્વારા સ્થાનિક સંસ્થાઓમાં મહિલાઓ માટે 33% અનામત આપવામાં આવ્યું હોવા છતાં, વ્યાપક \'સરપંચ પતિ\' સિન્ડ્રોમ ઘણીવાર મહિલા નેતૃત્વને માત્ર પ્રતીકવાદમાં ઘટાડે છે. 
• મેટરનિટી બેનિફિટ (સુધારા) અધિનિયમ, 2017 અને POSH અધિનિયમ, 2013 જેવા કાયદા કાગળ પર મજબૂત છે પરંતુ અસંગઠિત ક્ષેત્રમાં નબળી રીતે લાગુ કરવામાં આવે છે, જે ભારતની 85% થી વધુ કામ કરતી મહિલાઓને રોજગારી આપે છે. 
• રાષ્ટ્રીય કુટુંબ આરોગ્ય સર્વે (NFHS-5) એ જાહેર કર્યું છે કે પ્રજનન વય જૂથની 50% થી વધુ મહિલાઓ એનિમિયાથી પીડાય છે. 
• ક્રોનિક કુપોષણ જ્ઞાનાત્મક વિકાસ, શ્રમ ઉત્પાદકતા અને માતૃ મૃત્યુદર પર સીધી અસર કરે છે. 
• કુટુંબ નિયોજન, શાળાઓમાં માસિક સ્વચ્છતા માળખાની મર્યાદિત પહોંચ અને પોતાની પ્રજનન પસંદગીઓ નક્કી કરવામાં અસમર્થતા શૈક્ષણિક સાતત્ય અને કારકિર્દીની પ્રગતિને ગંભીર રીતે અવરોધે છે. 
• સ્ત્રીઓ આબોહવા પરિવર્તન (ઇકોફેમિનિઝમ) નો ભોગ બને છે. 
• વનનાબૂદી ગ્રામીણ મહિલાઓને પાણી અને લાકડા માટે લાંબા અંતર સુધી ચાલવા મજબૂર કરે છે, જેનાથી તેમના અવેતન શ્રમમાં વધારો થાય છે અને શિક્ષણ અથવા ચૂકવણી કરેલ કામ માટે ઉપલબ્ધ સમય ઓછો થાય છે.

સારાંશ

• ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઈન્ડેક્સ 2026માં ભારત 64.5% લિંગ સમાનતા (gender parity) સાથે 131મા ક્રમે રહ્યું છે. શિક્ષણ અને સ્વાસ્થ્ય ક્ષેત્રે મજબૂત કામગીરી હોવા છતાં, આર્થિક સહભાગિતા, રાજકીય પ્રતિનિધિત્વ, નેતૃત્વ અને ટેક્નોલોજીના ક્ષેત્રોમાં હજુ પણ અંતર (ગેપ) જોવા મળે છે.
• આ અંતરને દૂર કરવા માટે મહિલાઓની ઓછી કાર્યબળ સહભાગિતા, વેતન વિનાની સંભાળની કામગીરી (unpaid care work), સુરક્ષા અને ડિજિટલ અસમાનતા જેવા મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે; સાથે જ રાજકીય પ્રતિનિધિત્વ, લિંગ-સંવેદનશીલ બજેટિંગ, સંભાળ માટેનું માળખાગત માળખું, કૌશલ્ય વિકાસ અને નાણાકીય સમાવેશને મજબૂત બનાવવાની આવશ્યકતા છે.