ભારતમાં માસિક રજા - Menstrual Leave in India

સમાચારમાં શા માટે?

• ભારતની સર્વોચ્ચ અદાલત (SC) એ ચિંતા વ્યક્ત કરી કે માસિક સ્રાવ દરમિયાન પીડા રજાને ફરજિયાત કાનૂની અધિકાર બનાવવાથી અજાણતાં મહિલાઓની કારકિર્દીની સંભાવનાઓ અને રોજગારની તકોને નુકસાન થઈ શકે છે.
• 
  અરજીમાં દલીલ કરવામાં આવી હતી કે માસિક સ્રાવ રજા એ કલમ 21 હેઠળ ગૌરવના અધિકારનો એક ભાગ છે, અને મહિલાઓ સામેના તમામ પ્રકારના ભેદભાવ દૂર કરવાના સંમેલન (CEDAW) અને મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટ, 1961 માં માસિક સ્રાવ રજાની જોગવાઈઓની ગેરહાજરી પ્રત્યે ભારતની પ્રતિબદ્ધતા પર પ્રકાશ પાડ્યો હતો.
   

માસિક રજા નીતિઓ પર સુપ્રીમ કોર્ટના અવલોકનો શું છે?

• માસિક રજા (અથવા માસિક રજા): તે કાર્યસ્થળ અથવા શૈક્ષણિક નીતિઓનો ઉલ્લેખ કરે છે જે કર્મચારીઓ અથવા વિદ્યાર્થીઓને માસિક સ્રાવ દરમિયાન પીડા અથવા અગવડતા (ડિસમેનોરિયા) ને કારણે રજા લેવાની મંજૂરી આપે છે.
• રજા ચૂકવી શકાય છે, ચૂકવી શકાતી નથી, અથવા માસિક ચક્ર દરમિયાન આરામ વિરામનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
• તબીબી અભ્યાસો સૂચવે છે કે માસિક સ્રાવ દરમિયાન 50% થી વધુ વ્યક્તિઓ દર મહિને થોડા દિવસો માટે માસિક પીડા અનુભવે છે.
• લગભગ 15-25% મધ્યમથી ગંભીર પીડા અનુભવે છે, જે દૈનિક ઉત્પાદકતાને અસર કરી શકે છે.
• સુપ્રીમ કોર્ટના અવલોકનો: ભારતના મુખ્ય ન્યાયાધીશે નોંધ્યું હતું કે માસિક રજાને ફરજિયાત કાનૂની અધિકાર બનાવવાથી કાર્યસ્થળ પર અનિચ્છનીય ભેદભાવ થઈ શકે છે.
• કોર્ટે ચેતવણી આપી હતી કે ફરજિયાત માસિક રજા નોકરીદાતાઓને મહિલાઓને નોકરી પર રાખવાથી નિરાશ કરી શકે છે, કારણ કે તેઓ તેમને વધુ ખર્ચાળ કાર્યબળ તરીકે સમજી શકે છે.
• કોર્ટે ડર વ્યક્ત કર્યો હતો કે વારંવાર ગેરહાજરી અંગેની ધારણાઓને કારણે મહિલાઓને નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ, પ્રમોશન અથવા મોટી જવાબદારીઓ નકારી શકાય છે.
• કોર્ટે રાજ્યો અને કંપનીઓ દ્વારા સ્વૈચ્છિક માસિક રજા પહેલને ફરજિયાત કાનૂની આદેશને બદલે સમર્થન આપ્યું.
• કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે આવી નીતિ બનાવવી એ કારોબારી અને વિધાનસભા હેઠળ આવે છે, અને સરકારને સલાહ આપી હતી કે હિસ્સેદારોની સલાહ લીધા પછી આ મુદ્દાની તપાસ કરે.

માસિક ધર્મ અંગે ન્યાયિક ઘોષણા

• શૈલેન્દ્ર મણિ ત્રિપાઠી વિરુદ્ધ ભારત સંઘ (૨૦૨૩): સુપ્રીમકોર્ટેજટિલનીતિગતઅસરોનોઉલ્લેખકરીનેરાષ્ટ્રવ્યાપીમાસિકરજાનીતિફરજિયાતકરવાનોઇનકારકર્યોહતોઅનેઅરજદારનેમહિલાઅનેબાળવિકાસમંત્રાલયનોસંપર્કકરવાનીસલાહઆપીહતી.
• કોર્ટે નોંધ્યું હતું કે જ્યારે મહિલા શ્રમબળની ભાગીદારી નોંધપાત્ર રીતે વધી છે (૨૦૧૭-૧૮માં૨૩.૩% થી૨૦૨૩-૨૪માં૪૧.૭%), ઘણી સ્ત્રીઓ, ખાસ કરીને અનૌપચારિક અને અસુરક્ષિત રોજગારમાં, કામકાજના દિવસો ગુમાવવાનું પોસાય તેમ નથી, સૂચવે છે કે મફત સેનિટરી ઉત્પાદનો અને લવચીક રજા જોગવાઈઓ જેવા સહાયક પગલાં વધુ વ્યવહારુ હોઈ શકે છે.
• ડૉ. જયા ઠાકુર વિરુદ્ધ ભારત સરકાર અને અન્ય. (૨૦૨૬): ભારતનીસુપ્રીમકોર્ટેમાસિકસ્રાવઆરોગ્યઅનેસ્વચ્છતા (MHH) ને કલમ ૨૧ (જીવનઅનેગૌરવનોઅધિકાર) હેઠળમૂળભૂતઅધિકારતરીકેમાન્યતાઆપી.

માસિક સ્રાવ રજાના પક્ષમાં શું દલીલો છે?

• સામાન્ય સમાનતા: માન્યતા આપે છે કે સાચી કાર્યસ્થળ સમાનતા માટે માસિક પીડા (ડિસમેનોરિયા) જેવી જૈવિક વાસ્તવિકતાઓને સ્વીકારવાની જરૂર છે, જે ઉત્પાદકતાને અસર કરી શકે છે.
• બંધારણીય આધાર: માસિક રજાને કલમ 21 (જીવન અને ગૌરવનો અધિકાર) અને રાજ્ય નીતિના નિર્દેશક સિદ્ધાંતો (DPSP) ના કલમ 42 હેઠળ વાજબી ઠેરવી શકાય છે, જે માનવીય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને આરોગ્યના રક્ષણ માટે હાકલ કરે છે. વધુમાં, કલમ 15(3) રાજ્યને મહિલાઓ અને બાળકો માટે ખાસ જોગવાઈઓ કરવાની સત્તા આપે છે, જે આવા પગલાં માટે બંધારણીય આધાર પૂરો પાડે છે. 
• સામાજિક પ્રતિબંધો: માસિક રજાની ઔપચારિક માન્યતા માસિક સ્રાવને બદનામ કરવામાં અને તેને કુદરતી જૈવિક પ્રક્રિયા તરીકે સામાન્ય બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે. 
• સુધારેલ આરોગ્ય: તીવ્ર માસિક પીડા દરમિયાન આરામ કરવાની મંજૂરી આપવાથી તણાવ અને આરોગ્યની ગૂંચવણો ઘટાડીને એકંદર ઉત્પાદકતા અને સુખાકારીમાં સુધારો થઈ શકે છે. 
• લિંગ-સંવેદનશીલ કાર્યસ્થળ નીતિઓ: માસિક રજા કાર્યસ્થળોને મહિલાઓ માટે વધુ સમાવિષ્ટ અને સહાયક બનાવી શકે છે, લિંગ-સંવેદનશીલ શ્રમ પ્રથાઓને પ્રોત્સાહન આપે છે. 
• ઘટાડો પ્રેઝન્ટીઝમ: તે પ્રેઝન્ટીઝમ (બીમાર હોવા છતાં કામ કરવું) ને સંબોધવામાં મદદ કરે છે, જે ઘણીવાર ઓછી કાર્યક્ષમતા અને લાંબા ગાળાના સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ તરફ દોરી જાય છે. 

ભારતમાં અને વૈશ્વિક સ્તરે માસિક રજાની વર્તમાન સ્થિતિ શું છે? 

• કોઈ રાષ્ટ્રીય કાયદો નથી: ભારતમાં હાલમાં મહિલા કર્મચારીઓ કે વિદ્યાર્થીઓ માટે માસિક સ્રાવની રજા ફરજિયાત કરતો કોઈ કેન્દ્રીય કાયદો નથી.

રાજ્ય-સ્તરીય પહેલ:

• બિહાર મહિલા સરકારી કર્મચારીઓ માટે દર મહિને બે દિવસની માસિક રજાની મંજૂરી આપે છે (૧૯૯૨થી).
• કેરળ યુનિવર્સિટીઓમાં મહિલા વિદ્યાર્થીઓ માટે માસિક રજા અને હાજરીમાં છૂટછાટ આપે છે.

ખાનગી ક્ષેત્રની નીતિઓ: ઝોમેટો, સ્વિગી અને બાયજુ જેવી કેટલીક કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓ માટે સ્વૈચ્છિક માસિક રજા નીતિઓ રજૂ કરી છે.

કાયદાકીય પ્રયાસો: માસિક લાભ બિલ (૨૦૧૭) અનેમાસિકરજાઅનેમાસિકઆરોગ્યઉત્પાદનોનીમફતઍક્સેસનોઅધિકારબિલ, ૨૦૨૨જેવાખાનગીસભ્યોનાબિલપ્રસ્તાવિતકરવામાંઆવ્યાછેપરંતુતેમાંથીકોઈનેકાયદામાંઘડવામાંઆવ્યાનથી.

વૈશ્વિક પ્રથાઓ: સ્પેન અને સ્વીડન જેવા યુરોપિયન દેશોએ રાજ્ય દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ પેઇડ પીરિયડ રજા રજૂ કરી.

• જાપાન, દક્ષિણ કોરિયા, વિયેતનામ, ફિલિપાઇન્સ, તાઇવાન અને ઇન્ડોનેશિયા જેવા એશિયન દેશોમાં માસિક રજાના કાયદા છે.
• જોકે, ડેટા દર્શાવે છે કે આ દેશોમાં (ખાસ કરીને જાપાન અને દક્ષિણ કોરિયા) મહિલાઓ દ્વારા વાસ્તવિક ઉપયોગ દર અત્યંત ઓછો છે, ઘણીવાર ૧% થીઓછો, ઊંડા સાંસ્કૃતિક કલંક અને કારકિર્દીના પરિણામોના ભયને કારણે.

માસિક સ્રાવ સ્વચ્છતા વ્યવસ્થાપનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વિવિધ યોજનાઓ 

• બાળકોનો મફત અને ફરજિયાત શિક્ષણનો અધિકાર અધિનિયમ (RTE), 2009 
• આરોગ્ય અને પરિવાર કલ્યાણ મંત્રાલય દ્વારા શરૂ કરાયેલ માસિક સ્રાવ સ્વચ્છતા યોજના 
• રાષ્ટ્રીય કિશોર સ્વાસ્થ્ય કાર્યક્રમ 
• મહિલા અને બાળ વિકાસ મંત્રાલયનો સબલા કાર્યક્રમ 
• ગ્રામીણ વિકાસ મંત્રાલયનું રાષ્ટ્રીય ગ્રામીણ આજીવિકા મિશન 
• સ્વચ્છ ભારત મિશન અને સ્વચ્છ ભારત: સ્વચ્છ વિદ્યાલય (SB:SV) 
• સ્વચ્છતામાં જાતિગત મુદ્દાઓ માટે માર્ગદર્શિકા, 2017 
• માસિક સ્રાવ સ્વચ્છતા વ્યવસ્થાપન પર રાષ્ટ્રીય માર્ગદર્શિકા 
• 10-19 વર્ષની વય જૂથની કિશોરીઓમાં માસિક સ્રાવ સ્વચ્છતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટેની યોજના (રાષ્ટ્રીય આરોગ્ય મિશન દ્વારા સમર્થિત)

કાર્યસ્થળની સમાનતાને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના માસિક સ્રાવ આરોગ્ય સહાયને મજબૂત બનાવવા માટે કયા પગલાં લઈ શકાય છે?

• “આરોગ્ય રજા” માળખું અપનાવો: ગંભીર માઇગ્રેન, ડિસમેનોરિયા અથવા એન્ડોમેટ્રિઓસિસ જેવી પરિસ્થિતિઓમાં લાગુ પડતી લિંગ-તટસ્થ ટૂંકા ગાળાની આરોગ્ય રજા (2 દિવસ/મહિનો) રજૂ કરો.
• આ માસિક સ્રાવ આરોગ્ય જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી વખતે મહિલાઓ સામે ભાડે રાખવાના પૂર્વગ્રહને ટાળે છે.
• કાર્યસ્થળ રહેઠાણ મોડેલ: તીવ્ર માસિક પીડા દરમિયાન લવચીક કલાકો, દૂરસ્થ કામ, આરામ રૂમ અને હળવા સોંપણીઓ જેવા વાજબી કાર્યસ્થળ રહેઠાણોનો આદેશ આપો.
• વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોમાં માસિક આરોગ્ય: શ્રમ સંહિતા અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ કોડ, 2020 હેઠળ શ્રમ કલ્યાણ અને કાર્યસ્થળ આરોગ્ય માર્ગદર્શિકામાં માસિક આરોગ્યને એકીકૃત કરો.
• પુરાવા-આધારિત નીતિ નિર્માણ: માસિક સ્રાવ આરોગ્ય, ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો અને કાર્યસ્થળ ભેદભાવ પર રાષ્ટ્રીય અભ્યાસ કમિશન કરો, ધારણાઓને બદલે ડેટા પર આધારિત નીતિગત નિર્ણયોને સક્ષમ બનાવો.
• શિક્ષણ ક્ષેત્રમાં લક્ષિત સહાય: યુનિવર્સિટીઓ માસિક સ્રાવ આરોગ્ય સમસ્યાઓ સાથે જોડાયેલા ડ્રોપઆઉટ્સને ઘટાડવા માટે, કેરળ મોડેલની જેમ, હાજરી છૂટછાટ નીતિઓ અને વિદ્યાર્થીઓ માટે વૈકલ્પિક રજા અપનાવી શકે છે.
• કોર્પોરેટ ESG પ્રોત્સાહનો: કંપનીઓને ESG (પર્યાવરણીય, સામાજિક, શાસન) ધોરણોના ભાગ રૂપે માસિક સ્રાવ આરોગ્ય નીતિઓ અપનાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો, જે લિંગ-સંવેદનશીલ કાર્યસ્થળ પ્રથાઓને કોર્પોરેટ રેટિંગ સાથે જોડે છે. 

નિષ્કર્ષ 

• માસિક રજાની ચર્ચા મહિલા સ્વાસ્થ્ય અને ગૌરવને કાર્યસ્થળ સમાનતા સાથે સંતુલિત કરવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે. જ્યારે માસિક સમાનતા પર વાતચીત ચાલુ રહેવી જોઈએ, ત્યારે કોઈપણ નીતિ કાયદેસર રીતે લંગરવાળી, સામાજિક રીતે સંવેદનશીલ અને વ્યવહારિક રીતે લાગુ કરી શકાય તેવી હોવી જોઈએ, જ્યારે અનિચ્છનીય પરિણામોથી વાકેફ રહેવું જોઈએ. ત્યાં સુધી, \'રક્તસ્ત્રાવની સ્વતંત્રતા\' વાસ્તવિક કરતાં વધુ મહત્વાકાંક્ષી રહી શકે છે.

સારાંશ

• ભારતની સર્વોચ્ચ અદાલતે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી કે માસિક સ્રાવ દરમિયાન રજાને ફરજિયાત કાનૂની અધિકાર બનાવવાથી અજાણતાં કાર્યસ્થળ પર ભેદભાવ થઈ શકે છે અને મહિલાઓની કારકિર્દીની તકોને અસર થઈ શકે છે, એક સમાન રાષ્ટ્રીય નીતિની માંગ કરતી અરજીની સુનાવણી કરતી વખતે.
• ચર્ચા માસિક સ્રાવના સ્વાસ્થ્ય, બંધારણીય અધિકારો અને કાર્યસ્થળ સમાનતાને સંતુલિત કરવાની જરૂરિયાત પર પ્રકાશ પાડે છે, કોર્ટે ફરજિયાત કાયદાકીય આદેશ પર સ્વૈચ્છિક નીતિઓ અને હિસ્સેદારોના પરામર્શની તરફેણ કરી છે.