ભારત: વૃદ્ધ કાર્યબળ ધરાવતો યુવા દેશ

ભારત: વૃદ્ધ કાર્યબળ ધરાવતો યુવા દેશ

સમાચારમાં
• ભારતના વડા પ્રધાને તાજેતરમાં યુવા રાષ્ટ્ર હોવાનો ખાસ ઉલ્લેખ કર્યો હતો અને ભારતના યુવાનો સમક્ષ રહેલી તકો પર પ્રકાશ પાડ્યો હતો.

સમાચાર વિશે વધુ
• ભારત: એક યુવાન દેશ: જેમ જેમ વિશ્વભરના દેશો વયના બંધારણના સાક્ષી છે જે વૃદ્ધ થઈ રહ્યું છે, ભારત 30 વર્ષથી ઓછી વયની સૌથી વધુ વસ્તી ધરાવે છે તે હકીકતને કારણે ભારત  તેના યુવા વય માળખા તરફ આગળ વધી રહ્યું છે .
• ભારતનું વૃદ્ધત્વ વર્કફોર્સ: CMIE ના ઇકોનોમિક આઉટલુક ડેટામાંથી મેળવવામાં આવેલા ભારતના કર્મચારીઓનું વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે ભારત સૌથી વધુ યુવા વસ્તી ધરાવતો દેશ હોઈ શકે છે, પરંતુ તેનું કાર્યબળ ઝડપથી વૃદ્ધ થઈ રહ્યું છે . 
o વૃદ્ધ કાર્યબળનો અર્થ એ છે કે જો કોઈ ભારતમાં નોકરી કરતા લોકો પર નજર નાખે છે, તો યુવાનોનો હિસ્સો નીચે જઈ રહ્યો છે જ્યારે 60 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકોનો હિસ્સો વધી રહ્યો છે.

ભારતનું કાર્યબળ
• ભારતના વર્કફોર્સ પરનો ડેટા: ભારતના યુવાનો: 30 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની વસ્તી:
• ભારતના યુવાનોનો હિસ્સો (30 વર્ષથી ઓછી વયની વસ્તી) 2016-17માં 25% થી ઘટીને માર્ચમાં ગયા નાણાકીય વર્ષના અંતે માત્ર 17% થઈ ગયો છે. 
o મધ્યમ જૂથ: 30 વર્ષ કે તેથી વધુ પરંતુ 45 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના લોકો: 
• આ જ સમયગાળામાં મધ્યમ જૂથના લોકોનો હિસ્સો 38% થી ઘટીને 33% થયો છે.
o સૌથી મોટી વય શ્રેણી: 45 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના લોકો:
• જોકે સૌથી જૂની વય શ્રેણીએ તેનો હિસ્સો 37% થી વધીને 49% કર્યો છે.

મહત્વ
• ડેટા સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે ભારતમાં યુવાનોની વસ્તી ઝડપથી વધી રહી હોવા છતાં , તે પોતે જ યુવાનો માટે વધુ નોકરીઓની બાંયધરી આપતું નથી . 
• ભારતનું યુવા કાર્યબળ જોબ માર્કેટમાં તેમની ઓળખ બનાવવામાં નિષ્ફળ રહ્યું છે અને એવું લાગે છે કે તેઓ વધુને વધુ યુવા ભારતીયો દ્વારા આગળ વધી રહ્યા છે .
o છેલ્લા સાત વર્ષોમાં, કર્મચારીઓની ઉંમર એટલી વધી ગઈ છે કે 45 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના લોકોનો હિસ્સો એક તૃતીયાંશથી લગભગ અડધો થઈ ગયો છે.
• જો ઘણા યુવાનો ઉચ્ચ અભ્યાસ કરી રહ્યા હોય તેવી સંભાવનાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે તો પણ , વલણ હજુ પણ નીતિ નિર્માતાઓ દ્વારા જોવામાં આવે તેટલું યોગ્ય છે.

ભારતના રોજગાર સામેના પડકારો
• નોકરીની તક અને લાયકાતનો મેળ ખાતો નથી: ભારત શ્રમ સરપ્લસ હોવા છતાં કૌશલ્યની અછતનો વિરોધાભાસ રજૂ કરે છે.
o ડ્રાઇવરોની અછતને કારણે ટ્રકો નિષ્ક્રિય છે. સ્ટીલ ઉદ્યોગને વધુ ધાતુશાસ્ત્રીઓની જરૂર છે. 
o હેલ્થકેર સેક્ટરમાં નર્સો અને ટેકનિશિયનની અછત છે. 
o બાંધકામ ક્ષેત્રને સિવિલ એન્જિનિયર્સ, હાઇ-ટેક વેલ્ડર્સ, ઇંટલેયર વગેરેની જરૂર છે. 
• ક્ષેત્ર-વિશિષ્ટ અસંગતતા: ભારતની આર્થિક વૃદ્ધિ મોટાભાગે સેવાઓના નેતૃત્વમાં રહી છે, ઉપરના છેડે કૌશલ્યોના નાના પૂલ સાથે, સામૂહિક શિક્ષણમાં સ્પષ્ટ નિષ્ફળતાને કારણે, જ્યારે અમારી શ્રમ વિપુલતા હોવા છતાં એકંદરે ઉત્પાદનમાં મૂડીની તીવ્રતા વધી છે. 
• ઓછી નોકરીઓ: રોગચાળા પછી, નોકરી શોધવામાં અસમર્થ લોકો નોકરી શોધી રહેલા લોકોમાં વધુ રહે છે. ઉપરાંત, યુવાન અને વધુ શિક્ષિત લોકોમાં બેરોજગારીનો દર વધારે છે. 
• મહિલાઓની ઓછી ભાગીદારી: એક કારણ અનિવાર્યપણે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશે છે - જેમ કે કાયદો અને વ્યવસ્થા, કાર્યક્ષમ જાહેર પરિવહન, મહિલાઓ સામે હિંસા, સામાજિક ધોરણો વગેરે - મહિલાઓ માટે કામ મેળવવા માટે અનુકૂળ નથી.
o ભારતમાં ઘણી બધી સ્ત્રીઓ પોતાની મરજીથી તેમના પોતાના ઘરની અંદર જ (તેમના પરિવારની સંભાળ રાખે છે) સામેલ છે. 
o છેલ્લે, તે મહિલાઓ માટે પૂરતી નોકરીની તકોનો પણ પ્રશ્ન છે.
• વધુ અનૌપચારિક ક્ષેત્રની નોકરીઓ: જ્યારે EPFO ડેટા દ્વારા સૂચવવામાં આવેલા ઔપચારિકીકરણમાં વધારો થવાના સંકેતો છે, ત્યારે શ્રમ દળનો નોંધપાત્ર હિસ્સો અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં કાર્યરત રહે છે, જેમાં સલામતી જાળનો અભાવ છે.
• AI અને સંભવિત નોકરી ગુમાવવી: અન્ય ગુનેગારો આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ અને ડેટા એનાલિટિક્સ છે.
o નિષ્ણાતોના મતે, AI આગામી પાંચ વર્ષમાં 7,800 માનવ નોકરીઓ એક આંખ ખોલનાર તરીકે લેશે. 
o AI કેટલાક બેક-ઓફિસ કાર્યો અને માનવ સંસાધનોને બદલી શકે છે.