ભરતીના માપદંડોમાં અધવચ્ચેથી ફેરફાર ન કરી શકાય : સુપ્રીમ કોર્ટ

ભરતીના માપદંડોમાં અધવચ્ચેથી ફેરફાર ન કરી શકાય : સુપ્રીમ કોર્ટ

•    તાજેતરમાં, તેજ પ્રકાશ પાઠક વિ રાજસ્થાન હાઈકોર્ટ કેસ, 2013માં સુપ્રીમ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે જ્યાં સુધી સ્પષ્ટ રીતે મંજૂરી આપવામાં ન આવે ત્યાં સુધી સરકારી નોકરીઓ માટે ભરતીના નિયમો પ્રક્રિયાની મધ્યમાં બદલી શકાય નહીં.
•    તેણે કે મંજુશ્રી વિ. આંધ્રપ્રદેશ રાજ્ય કેસ, 2008માં નિર્ધારિત સિદ્ધાંતોને સમર્થન આપ્યું હતું જેમાં એવું માનવામાં આવતું હતું કે પસંદગી પ્રક્રિયા દરમિયાન ભરતીના માપદંડમાં ફેરફાર કરવો અસ્વીકાર્ય છે.
•    કોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું કે હરિયાણા રાજ્ય વિ સુભાષ ચંદર મારવાહ કેસ, 1973ના ચુકાદાને ધ્યાનમાં ન લેવા માટે કે મંજુશ્રી કેસ 2008ને અવગણી શકાય નહીં.
•    મારવાહ કેસમાં, કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે લઘુત્તમ પાત્રતાના ગુણ મળવાથી પસંદગીની બાંયધરી મળતી નથી, કારણ કે સરકાર જાહેર હિત માટે ઉચ્ચ ધોરણો નક્કી કરી શકે છે.
•    ભરતીના નિયમોમાં સમાનતાના બંધારણીય ધોરણો (કલમ 14) અને જાહેર રોજગારમાં બિન-ભેદભાવ (કલમ 16) ને મળવું આવશ્યક છે.