Global Gender Gap Report 2025

સમાચારમાં શા માટે?

• વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમ દ્વારા ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ રિપોર્ટ 2025 માં ભારત 148 દેશોમાંથી 131મા ક્રમે છે, જે 2024 માં 129મા ક્રમે હતું, જેનો લિંગ સમાનતા સ્કોર 64.1% હતો,
• રિપોર્ટમાં 148 દેશોમાં લિંગ સમાનતાનું વ્યાપક મૂલ્યાંકન કરવામાં આવ્યું હતું.

ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઇન્ડેક્સ શું છે?

• 2006 થી વાર્ષિક ધોરણે પ્રકાશિત, તે લિંગ સમાનતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેનો સૌથી લાંબો વૈશ્વિક સૂચકાંક છે, જે 4 મુખ્ય પરિમાણોમાં લિંગ તફાવતોને દૂર કરવામાં દેશોની પ્રગતિને માપે છે:
• આર્થિક ભાગીદારી અને તક
• શૈક્ષણિક પ્રાપ્તિ
• આરોગ્ય અને અસ્તિત્વ
• રાજકીય સશક્તિકરણ
• રેટિંગ મિકેનિઝમ: દરેક પરિમાણને 0 થી 1 ના સ્કેલ પર સ્કોર કરવામાં આવે છે, જ્યાં 1 સંપૂર્ણ લિંગ સમાનતા દર્શાવે છે અને 0 સંપૂર્ણ અસમાનતા દર્શાવે છે.
• ઇન્ડેક્સનો હેતુ વ્યૂહાત્મક બેન્ચમાર્કિંગ સાધન તરીકે કાર્ય કરવાનો છે, જે દેશોને લિંગ અસમાનતાઓનું મૂલ્યાંકન અને તુલના કરવા સક્ષમ બનાવે છે.
• ઉદ્દેશ્યો: આરોગ્ય, શિક્ષણ, અર્થતંત્ર અને રાજકારણમાં લિંગ તફાવતો પર પ્રગતિને ટ્રેક કરવા માટે માર્ગદર્શક સાધન તરીકે કાર્ય કરવું.
• આ વાર્ષિક માપદંડ દરેક દેશના હિસ્સેદારોને તેમના ચોક્કસ આર્થિક, રાજકીય અને સાંસ્કૃતિક સંદર્ભોને અનુરૂપ પ્રાથમિકતાઓ નક્કી કરવામાં મદદ કરે છે.

ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ રિપોર્ટ 2025 ના મુખ્ય તારણો શું છે?

ભારતનું પ્રદર્શન:

• ઉપ-સૂચકાંકોમાં, ભારત આર્થિક ભાગીદારીમાં (40.7%) વધારો દર્શાવે છે, આવક સમાનતામાં 28.6% થી 29.9% સુધીનો સુધારો થયો છે, અને શૈક્ષણિક પ્રાપ્તિ 97.1% પર ઊંચી છે, જે સાક્ષરતા અને તૃતીય શિક્ષણ નોંધણીમાં લગભગ સમાનતા દર્શાવે છે.
• સારા લિંગ ગુણોત્તર અને આયુષ્ય સાથે આરોગ્ય અને જીવન ટકાવી રાખવામાં સુધારો થયો છે. જોકે, રાજકીય સશક્તિકરણમાં 0.6 પોઈન્ટનો ઘટાડો થયો છે, સંસદમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ 14.7% થી ઘટીને 13.8% થયું છે અને મંત્રી સ્તરનું પ્રતિનિધિત્વ 6.5% થી ઘટીને 5.6% થયું છે.

દક્ષિણ એશિયાનું પ્રદર્શન: 

• ભૂટાન (119), નેપાળ (125), અને શ્રીલંકા (130) ભારત કરતા વધુ સારા ક્રમે છે.
• બાંગ્લાદેશ આ ક્ષેત્રમાં ટોચનું પ્રદર્શન કરનાર દેશ છે, જે રાજકીય સશક્તિકરણમાં થયેલા ફાયદાઓને કારણે વૈશ્વિક સ્તરે 75 સ્થાન ઉપર 24મા ક્રમે છે અને પાકિસ્તાન વૈશ્વિક સ્તરે સૌથી નીચું સ્થાન ધરાવે છે, 148મા ક્રમે છે.

વૈશ્વિક વલણો:

• ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઇન્ડેક્સ 2025 માં ટોચના 5 દેશો આઇસલેન્ડ (સતત 16મા વર્ષે), ફિનલેન્ડ, નોર્વે, યુકે અને ન્યુઝીલેન્ડ હતા. 
• વૈશ્વિક જેન્ડર ગેપ 68.8% ઘટી ગયો છે, જે કોવિડ-19-રોગચાળા પછીની સૌથી મજબૂત પ્રગતિ દર્શાવે છે, છતાં વર્તમાન દરે સંપૂર્ણ સમાનતા હજુ 123 વર્ષ દૂર છે.

જાતિગત તફાવતને દૂર કરવામાં ભારતની મુખ્ય સિદ્ધિઓ શું છે?

• નીતિ અને કાયદાકીય સુધારા: ભારતે પ્રગતિશીલ નીતિઓ અમલમાં મૂકી છે, જેમાં નારી શક્તિ વંદન અધિનિયમ (2023), વિધાનસભાઓમાં મહિલાઓ માટે બેઠકો અનામત રાખવી, જાતિ-સંવેદનશીલ શાસનને પ્રોત્સાહન આપવું શામેલ છે.
• શિક્ષણ અને કૌશલ્ય વિકાસ: બેટી બચાવો બેટી પઢાઓ અને વિજ્ઞાન જ્યોતિ જેવા કાર્યક્રમોએ છોકરીઓની શિક્ષણની પહોંચમાં સુધારો કર્યો છે.
• ઉચ્ચ શિક્ષણમાં મહિલા કુલ નોંધણી ગુણોત્તર (GER) 42.5% (2017-18) થી વધીને 46.3% (2022-23) થયો છે.
• આર્થિક ભાગીદારી: મહિલા શ્રમબળ ભાગીદારી 23.3% (2017-18) થી વધીને 41.7% (2023-24) થઈ છે. સ્ટેન્ડ-અપ ઇન્ડિયા અને મહિલા ઈ-હાટ જેવી યોજનાઓ મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકતાને પ્રોત્સાહન આપે છે.
• સામાજિક ધોરણોમાં પરિવર્તન: સામાજિક વલણમાં ફેરફાર અને મીડિયામાં લિંગ-તટસ્થ ચિત્રણને કારણે નેતૃત્વ અને બિન-પરંપરાગત ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓની સ્વીકૃતિ વધુ મજબૂત બની છે. 
• નાણાકીય સમાવેશ: 28 કરોડથી વધુ મહિલાઓ પાસે જન ધન ખાતા છે, જે સ્વાયત્તતામાં વધારો કરે છે. PMJDY અને સ્ટેન્ડ-અપ ઇન્ડિયા જેવી યોજનાઓ નાણાકીય સ્વતંત્રતા અને ઉદ્યોગસાહસિકતાને ટેકો આપે છે. 
• આરોગ્ય અને પ્રજનન અધિકારો: PM માતૃ વંદના યોજના અને રાષ્ટ્રીય આરોગ્ય મિશન (NHM) જેવી પહેલોએ માતાની સંભાળમાં સુધારો કર્યો છે. 
• માતૃ મૃત્યુ દર (MMR) 174 (2013-15) થી ઘટીને 97 (2018-20) થયો છે, જે મહિલાઓ માટે વધુ સારા સ્વાસ્થ્ય પરિણામો દર્શાવે છે.

ભારતમાં જાતિગત તફાવતમાં ફાળો આપતા મુખ્ય પડકારો કયા છે?

• સ્ત્રી શ્રમબળ ભાગીદારી ઓછી: ભારતમાં સ્ત્રી શ્રમબળ ભાગીદારી દર માત્ર 41.7% છે (PLFS 2023–24), જેમાં મોટાભાગની મહિલાઓ અનૌપચારિક અને ઓછી મૂલ્યવાન ભૂમિકાઓમાં છે.
• પિતૃસત્તાક ધોરણો, અસુરક્ષિત કાર્યસ્થળો અને બાળ સંભાળ સહાયનો અભાવ મહિલાઓને ઔપચારિક, સુરક્ષિત રોજગાર સુધી પહોંચવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.
• શિક્ષણ અને સાક્ષરતા અસમાનતાઓ: સ્ત્રી સાક્ષરતા પુરુષો માટે 82% સામે લગભગ 65% છે (વસ્તી ગણતરી 2011), જે 17% તફાવત છે.
• 15-18 વર્ષની લગભગ 40% છોકરીઓ શાળા છોડી દે છે, જેમાં 23 મિલિયન માસિક સ્રાવ સંબંધિત કલંક અને સુવિધાઓના અભાવને કારણે શાળા છોડી દે છે. 2024 માં શિક્ષણ સમાનતા સૂચકાંક ઘટીને 0.964 થયો, જે અગાઉની પ્રગતિને ઉલટાવી ગયો.
• આર્થિક ભાગીદારી અને વેતન અસમાનતા: મહિલાઓ લગભગ 289 મિનિટ/દિવસ પગાર વગરના ઘરકામ પર વિતાવે છે, જે પુરુષો કરતાં 3 ગણું વધારે છે અને સરેરાશ પુરુષોના વેતનના માત્ર 73% કમાય છે, જેમાં ટેક જેવા ક્ષેત્રોમાં સમાનતા ઓછી છે (60% જેટલી ઓછી).
• આર્થિક સર્વેક્ષણ 2022-23 માં મહિલાઓના પગાર વગરના સંભાળ કાર્યનું મૂલ્ય રૂ. 22.7 લાખ કરોડ હોવાનો અંદાજ છે, જે ભારતના GDP ના આશરે 7.5% છે.
• તેના વિશાળ આર્થિક યોગદાન છતાં, શ્રમ આંકડાઓમાં આ કાર્ય અદ્રશ્ય રહે છે, જે મહિલાઓના સમયનું મૂલ્યાંકન કરે છે અને પગારદાર રોજગારમાં તેમની ભાગીદારીને મર્યાદિત કરે છે. 
• ઉપરાંત, કોર્પોરેટ ભારતમાં ફક્ત 17% મુખ્ય ભૂમિકાઓ અને 20% બોર્ડ હોદ્દા મહિલાઓ પાસે છે. 

લિંગ અંતર ઘટાડવા માટે ભારત સરકારની મુખ્ય પહેલ શું છે? 

• બેટી બચાવો બેટી પઢાઓ 
• મહિલા શક્તિ કેન્દ્ર 
• મહિલા પોલીસ સ્વયંસેવકો 
• રાષ્ટ્રીય મહિલા કોષ 
• રાજકીય અનામત: સરકારે પંચાયતી રાજ સંસ્થાઓમાં 33% બેઠકો મહિલાઓ માટે અનામત રાખી છે.
• બંધારણ (૧૦૬મોસુધારો) અધિનિયમ, ૨૦૨૩, લોકસભા, રાજ્ય વિધાનસભાઓ અને રાષ્ટ્રીય રાજધાની પ્રદેશ દિલ્હીની વિધાનસભામાં મહિલાઓ માટે તમામ બેઠકોનો એક તૃતીયાંશ ભાગ અનામત રાખે છે, જેમાં SC અને ST માટે અનામત બેઠકોનો સમાવેશ થાય છે. 
• મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકતા: મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, સરકારે સ્ટેન્ડ-અપ ઇન્ડિયા અને મહિલા-એ-હાટ (મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકો/SHG/NGO ને ટેકો આપવા માટે એક ઓનલાઈન માર્કેટિંગ પ્લેટફોર્મ), ઉદ્યોગસાહસિકતા અને કૌશલ્ય વિકાસ કાર્યક્રમ (ESSDP) જેવા કાર્યક્રમો શરૂ કર્યા છે.

ભારતમાં જાતિ સમાનતાને મજબૂત બનાવવા માટે ભારત કયા પગલાં અપનાવી શકે છે?

• રક્ષણ કાયદાઓના અમલીકરણને મજબૂત બનાવવું: જાતિ સંબંધિત કાયદાઓ (દા.ત., POCSO, ઘરેલુ હિંસા કાયદો) ના અમલીકરણને મજબૂત બનાવવું, અને હિંસા અને દુર્વ્યવહારથી બચી ગયેલા લોકોને ટેકો આપવા માટે વન-સ્ટોપ સેન્ટરો અને નિર્ભયા ફંડની પહોંચને વિસ્તૃત કરવી.
• આર્થિક સમાવેશ વધારવો: કાર્યસ્થળ સુધારાઓ (ક્રેચ, માતૃત્વ લાભો, ભરતી પ્રોત્સાહનો) દ્વારા મહિલા શ્રમ બળ ભાગીદારીને વધારવાની જરૂર છે, જ્યારે સમય-ઉપયોગ સર્વેક્ષણો અને ઘરેલું કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ દ્વારા અવેતન સંભાળ કાર્યને માન્યતા આપવી.
• શિક્ષણ, કૌશલ્ય અને ડિજિટલ ઍક્સેસ: શિષ્યવૃત્તિ અને માસિક સ્રાવ સ્વચ્છતા સહાય દ્વારા છોકરીઓને શાળામાં જાળવી રાખવાની ખાતરી કરો.
• ડિજિટલ ઇન્ડિયા અને સ્કિલ ઇન્ડિયા હેઠળ STEM અને વ્યાવસાયિક તાલીમમાં ભાગીદારીને પ્રોત્સાહન આપો અને મહત્વાકાંક્ષી જિલ્લાઓમાં PMGDISHA અને મોબાઇલ ઍક્સેસ દ્વારા ડિજિટલ લિંગ વિભાજનને દૂર કરો.
• આરોગ્ય, પોષણ અને સલામતી માળખાગત સુવિધા: NHM દ્વારા પ્રજનન અને માતૃત્વ આરોગ્ય સંભાળનો વિસ્તાર કરો, પોષણ અભિયાન હેઠળ કુપોષણનો સામનો કરો, અને ગતિશીલતા અને જાહેર સલામતી સુધારવા માટે લિંગ-પ્રતિભાવશીલ માળખાકીય સુવિધાઓ - સલામત પરિવહન, શેરી લાઇટિંગ, CCTV અને મહિલા સહાય ડેસ્કની ખાતરી કરો.
• સમાવિષ્ટ શાસન અને ડેટા-આધારિત નીતિ: પીઆરઆઈમાં ચૂંટાયેલા મહિલા પ્રતિનિધિઓની ક્ષમતાઓનું નિર્માણ કરીને પાયાના સ્તરે નેતૃત્વને સશક્ત બનાવો. 
• જાતિ બજેટિંગને મજબૂત બનાવો, મંત્રાલયોમાં જાતિ બજેટ સેલને સક્રિય કરો અને લક્ષિત નીતિગત હસ્તક્ષેપો માટે જાતિ-વિભાજિત ડેટાનો નિયમિત સંગ્રહ સુનિશ્ચિત કરો.