Employment Linked Incentive Scheme (ELI SCHEME)

સમાચારમાં શા માટે?

• કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે રોજગાર સાથે જોડાયેલ પ્રોત્સાહન (ELI) યોજનાને મંજૂરી આપી, જે કેન્દ્રીય બજેટ 2024-25 માં 2 લાખ કરોડ રૂપિયાના યુવા રોજગાર પેકેજના ભાગ રૂપે જાહેર કરવામાં આવી હતી.
• ELI યોજનાનો અંદાજે 1 લાખ કરોડ રૂપિયાનો બજેટ ખર્ચ છે અને તેનો અમલ ઓગસ્ટ 2025 થી 31 જુલાઈ 2027 સુધી કરવામાં આવશે.

રોજગાર સાથે જોડાયેલ પ્રોત્સાહન યોજના શું છે?

મુખ્ય ઘટકો:

ભાગ A: પ્રથમ વખત કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહનો

• તે 1.92 કરોડ પ્રથમ વખત કર્મચારીઓના ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) માં નોંધાયેલા કર્મચારીઓને લક્ષ્ય બનાવે છે, જે એક મહિનાનો EPF પગાર (રૂ. 15,000 સુધી) ઓફર કરે છે, જે બે હપ્તામાં ચૂકવવામાં આવે છે (6 અને 12 મહિનાની સેવા પછી), અને બાદમાં નાણાકીય સાક્ષરતા કાર્યક્રમ પૂર્ણ કરવા પર આધાર રાખે છે.
• લાંબા ગાળાની બચતની આદતોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે એક ભાગ નિશ્ચિત બચત ખાતામાં જમા કરવામાં આવશે.

ભાગ B: નોકરીદાતાઓને સહાય 

• વધારાના કામદારો (પગાર ≤ રૂ. 1 લાખ) રાખનારા નોકરીદાતાઓને 2 વર્ષ માટે રૂ. 3,000/મહિના સુધીની સહાય મળશે. 
• EPFO-રજિસ્ટર્ડ કંપનીઓએ ઓછામાં ઓછા 6 મહિનાના રિટેન્શન સાથે 2 વધારાના કર્મચારીઓ (50 કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે) અને 5 વધારાના કર્મચારીઓ (50 કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે) રાખવા પડશે. 
• 2.6 કરોડ નોકરીઓનું સર્જન કરવાનો લક્ષ્યાંક, તમામ ક્ષેત્રોમાં, ખાસ કરીને ઉત્પાદન ક્ષેત્રોમાં રોજગાર વધારવાનો છે.

પ્રોત્સાહન ચુકવણી પદ્ધતિ:

• યોજનાના ભાગ A હેઠળ પ્રથમ વખત કામ કરતા કર્મચારીઓને તમામ ચુકવણીઓ આધાર બ્રિજ ચુકવણી સિસ્ટમ (ABPS) નો ઉપયોગ કરીને DBT (ડાયરેક્ટ બેનિફિટ ટ્રાન્સફર) મોડ દ્વારા કરવામાં આવશે.
• ભાગ B હેઠળ નોકરીદાતાઓને ચૂકવણી સીધી તેમના કાયમી ખાતા નંબર-લિંક્ડ ખાતાઓમાં કરવામાં આવશે.

મહત્વ:

• ખાનગી ક્ષેત્રની ભરતીને પ્રોત્સાહન: ખાસ કરીને પ્રથમ વખત નોકરી શોધનારાઓ માટેપ્રોત્સાહનો દ્વારા ભરતી ખર્ચ ઘટાડીને ભરતીને પ્રોત્સાહન આપે છે.
• યુવા રોજગાર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત: વેતન સહાય અને સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ સાથે નવા સ્નાતકો અને નવા પ્રવેશકર્તાઓને લક્ષ્ય બનાવો.
• જોબ રીટેન્શન અને અપસ્કીલિંગ: રીટેન્શન અને નાણાકીય સાક્ષરતા સાથે જોડાયેલા પ્રોત્સાહનો કાર્યબળ સ્થિરતાને પ્રોત્સાહન આપે છે.
• ઔપચારિકતાને પ્રોત્સાહન આપો: EPFO-લિંક્ડ ચૂકવણી દ્વારા, તે અનૌપચારિકથી ઔપચારિક રોજગારમાં સંક્રમણને સમર્થન આપે છે.
• અસમાનતા ઘટાડવી: આર્થિક રીતે વંચિત યુવાનોને પ્રાથમિકતા આપે છે, સમાવેશ અને ગતિશીલતાને ટેકો આપે છે.

ભારતમાં નોકરી વૃદ્ધિ

• ભારતના શ્રમ બજારમાં નાણાકીય વર્ષ 2023-24 માં મજબૂત ગતિ જોવા મળી, જેમાં સમગ્ર અર્થતંત્રમાં 4.67 કરોડ નવી નોકરીઓ ઉમેરવામાં આવી. ઔપચારિક અને અનૌપચારિક બંને ક્ષેત્રોમાં વૃદ્ધિ જોવા મળી છે.

અનૌપચારિક ક્ષેત્ર: 

• આંકડા મંત્રાલય દ્વારા અનઇન્કોર્પોરેટેડ સેક્ટર એન્ટરપ્રાઇઝિસ (ASUSE) ના વાર્ષિક સર્વેક્ષણ મુજબ, 10.01% રોજગાર વૃદ્ધિ નોંધાઈ (23-24 વર્ષ-દર-વર્ષ (YoY).
• \'અન્ય સેવાઓ\' ક્ષેત્ર (પરિવહન, રહેઠાણ અને ખાદ્ય સેવાઓ, માહિતી અને સંદેશાવ્યવહાર, આરોગ્ય, શિક્ષણ, રિયલ એસ્ટેટ, વગેરે) એ નોંધપાત્ર યોગદાન આપ્યું, જેમાં 12 કરોડથી વધુ કામદારોને રોજગારી મળી, જે પાછલા વર્ષ કરતા 1 કરોડથી વધુ છે.
• ઔપચારિક ક્ષેત્ર (૨૦૨૪-૨૫નોપ્રથમછમહિના):
• કર્મચારીઓના ભવિષ્ય નિધિ (EPF) નોંધણી ૨.૩% વધીને૬.૧મિલિયનથઈ.
• કર્મચારીઓના રાજ્ય વીમા નિગમ (ESIC) નોંધણી ૫.૨% વધીને૯.૩મિલિયનથઈ.
• રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) નોંધણી ૬.૮% વધી, જે ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી નોકરીની તકોમાં વૃદ્ધિ દર્શાવે છે.
• આ સૂચકાંકો નોકરીની ગુણવત્તામાં સુધારો અને સામાજિક સુરક્ષા કવરેજના વિસ્તરણ તરફ નિર્દેશ કરે છે, જેમ કે નાણા મંત્રાલય દ્વારા તાજેતરની માસિક આર્થિક સમીક્ષામાં પણ સ્વીકારવામાં આવ્યું છે.