ભારતમાં રોજગાર

ભારતમાં રોજગાર 
    અનૌપચારિક ક્ષેત્રનો વિકાસઃ અર્થતંત્રની વૃદ્ધિ સાથે, ઘણી નવી અનૌપચારિક નોકરીઓનું સર્જન થાય છે, જેમાં સુરક્ષા, લાભો અથવા લઘુત્તમ વેતનનો અભાવ હોય છે.
    યુવાનો માટે રોજગારની ગુણવત્તા: બેરોજગારીનો દર ઊંચો ન હોવા છતાં, યુવાનો માટે રોજગાર ઘણીવાર નીચી ગુણવત્તાની હોય છે.
o    આનો અર્થ એ છે કે યુવાન લોકો ઉપલબ્ધ રોજગાર માટે વધુ ભણેલા હોઈ શકે છે અથવા તેઓ પોતાની જાતને જીગ અર્થતંત્ર જેવી અનિશ્ચિત પરિસ્થિતિઓમાં રોકાયેલા જોઈ શકે છે .
o    ગિગ અથવા પ્લેટફોર્મ કામદારો માટેના પડકારોમાં નોકરીની સુરક્ષાનો અભાવ, અનિયમિત પગાર અને અનિશ્ચિત રોજગારની સ્થિતિનો સમાવેશ થાય છે .
    જેન્ડર ગેપ: વર્કફોર્સમાં મહિલાઓની ભાગીદારીમાં વધારો અપેક્ષા મુજબ થયો નથી. ઘણી સ્ત્રીઓ ઔપચારિક રોજગારમાંથી અવેતન પારિવારિક કામ અથવા ઓછા પગારની સ્વ-રોજગાર તરફ આગળ વધે છે.
    કૌશલ્ય મેળ ખાતું નથી: શિક્ષણ પ્રણાલી વર્તમાન જોબ માર્કેટની જરૂરિયાતો સાથે મેળ ખાતી નથી.
    ઔપચારિકતાના પડકારો: ભારતીય કર્મચારીઓનો નોંધપાત્ર હિસ્સો અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં કાર્યરત છે.
o    આનો અર્થ એ છે કે સરકાર માટે ઓછી કર આવક અને કામદારો માટે મર્યાદિત સામાજિક સુરક્ષા લાભો.
    રોજગાર ઓટોમેશન: ઘણા દેશોની જેમ, ઓટોમેશન ભારતમાં કેટલાક ક્ષેત્રો માટે જોખમ ઊભું કરી શકે છે. આનાથી મેન્યુફેક્ચરિંગ જેવા ઉદ્યોગોમાં રોજગાર વિસ્થાપન જેવી પરિસ્થિતિ સર્જાઈ શકે છે.
o    આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) નો વધારો રોજગાર પર અસર કરી શકે છે, ખાસ કરીને ભારતના આઉટસોર્સિંગ ઉદ્યોગોમાં, જ્યાં AI દ્વારા કેટલાક બેક-ઓફિસ કાર્યો કરવામાં આવી શકે છે.
    આર્થિક સંઘર્ષની નબળાઈ: મોટાભાગના કર્મચારીઓ અનૌપચારિક અથવા કેઝ્યુઅલ રોજગાર પર આધાર રાખે છે. આ તેમને આર્થિક મંદી અથવા બાહ્ય સંઘર્ષો માટે અત્યંત સંવેદનશીલ બનાવે છે, જેમ કે COVID-19 રોગચાળા દરમિયાન જોવા મળે છે.
    સરકારી નોકરીઓની માંગમાં વધારોઃ ખાનગી ક્ષેત્રમાં રોજગાર સર્જનના અભાવને કારણે સરકારી નોકરીઓની માંગમાં વધારો થયો છે.
o    આ સ્થિતિ સરકાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સ્થિર રોજગારની અપીલને રેખાંકિત કરે છે